Муниципальное образовательное учреждение
Персональный сайт - Главная страница









Старовыслинская основная общеобразовательная школа
Дата последнего обновления: 02.04.2010   
О нас
Главная
История школы
О деревне
Учителя
Ученики
Школьный музей
Фотогалерея
Школьная газета
Школьная форма
Учебный процесс
Учебный план
Учебный график
Расписание уроков
Кружки и секции
Олимпиады и конкурсы
ЕГЭ 2009
Наша гордость
Лучшие учащиеся
Лучшие спортсмены
Медалисты

Документы
Свидетельство
Лицензия
Устав школы
Публичный отчет
Новая система оплаты труда
Управление качеством обр-я
Попечительский совет
Здоровая школа
Ссылки
Полезные ресурсы
Гостевая книга
Старая версия сайта
Архив новостей
 
 
 
 
Новая система оплаты труда
 
 
                                                                                                 

Согласовано

Председатель профкома       Полякова Т.А.

Протокол №7 от 18.01.2008г

 

Утверждено

Директор школы

                Емельянов Ю.Н.

Приказ № 2В от 18.01. 2008г


 

П О Л О Ж Е Н И Е

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Старовыслинская средняя общеобразовательная школа»

Комсомольского района  Чувашской Республики

I. Общие положения

        Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ «Старовыслинская средняя общеобразовательная школа» Комсомольского района Чувашской Республики (далее – общеобразовательное учреждение) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из положений Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений Комсомольского района  Чувашской Республики, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике,  Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Комсомольского района  Чувашской Республики, Закона Чувашской Республики от 19 июля 2007 г. № 45 «О внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики».          

Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

        Значение стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения от общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения составляет: с сентября 2007 г. по 31 августа 2008 г. 10 процентов, с сентября 2008 г. по 31 августа 2009 г. – 20 процентов, с сентября 2009 г. по 31 августа 2010 г. – 30 процентов.

        В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей и выплаты ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, поощрительных выплат по результатам оценки выполнения каждым работником утвержденных критериев и показателей в МОУ оформляется папка  «Новая система дифференцированной оплаты труда педагогических, руководящих и других работников МОУ «Старовыслинская средняя общеобразовательная школа» Комсомольского района Чувашская Республика, которая находится на видном месте в учительской. В папке размещаются республиканские, районные и школьные нормативные правовые документы, регулирующие новую систему дифференцированной оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, нормы распределения учебной и внеучебной занятости учителей, согласованные с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения), Положение о доплатах и надбавках работникам общеобразовательного учреждения, выплата которых осуществляется из базового фонда оплаты труда.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

        Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТст) определяется по формуле:        ФОТст = ФОТоу х Дст,      где   ФОТоу – фонд оплаты труда работников общеобразовательного учреждения на соответствующий бюджетный год;   Дст – стимулирующая доля ФОТоу

        Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения определяется исходя из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за соответствующий год.

III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

        За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам общеобразовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

        -  ежемесячные надбавки за ученые степени доктора наук, кандидата наук, государственные награды;

        -  поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

        Соотношение расходов между выплатами за наличие ученой степени доктора наук, ученой степени кандидата наук, государственных наград и поощрительными выплатами за качественную и эффективную работу в стимулирующей части фонда оплаты труда составляет в размере 20 к 80. Общая сумма надбавок за наличие ученой степени доктора наук, ученой степени кандидата наук и государственных наград не должна превышать 20% от стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения за соответствующий период. В случае, если расходы по выплатам за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды составят менее 20 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда, образовавшаяся экономия направляется на увеличение расходов на поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу.

        Из стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляются поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу всем работникам общеобразовательного учреждения, в том числе совместителям, на основе оценки выполнения установленных критериев и показателей работы. Данные положения распространяются на выплату ежемесячных надбавок за государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук.

        Ежемесячные надбавки работникам, имеющим государственные награды, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада или тарифной ставки:

       -  за ученую степень доктора наук – до 30 %;

       - за ученую степень кандидата наук – до 20 %;

       -    за государственные награды – до 20 %

        Ежемесячные надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета.

        Установление ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды осуществляется один раз в год к 1 сентября. Решение на установление указанных надбавок руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Комсомольского района Чувашской Республики, другим работникам – руководителем общеобразовательного учреждения, по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

        Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника общеобразовательного учреждения. Криерии и показатели деятельности работников общеобразовательного учреждения (кроме руководителя общеобразовательного учреждения, критерии и показатели деятельности которых утверждаются отделом образования) утверждаются руководителем общеобразовательного учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

        Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы руководителю осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Комсомольского района Чувашской Республики, утвержденного приказом отдела образования Комсомольского района Чувашской Республики от 10.01.2008 г. № 162, по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуравления.

        Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год: в августе – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия следующего учебного года.

        Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

        Выплата доплат и надбавок за ведомственные награды осуществляется из базового фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения согласно Положению о доплатах и надбавках работникам общеобразовательного учреждения, утверждаемого приказом общеобразовательного учреждения после согласования с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения. Порядок согласования данного Положения с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией аналогичен порядку согласования Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Старовыслинская средняя общеобразовательная школа» Комсомольского района  Чувашской Республики с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения.

        Размеры ежемесячных надбавок за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук, государственные награды, поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в Уставе общеобразовательного учреждения, коллективном договоре.

 

IV. Порядок установления размера поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения за результативность и эффективность работы

Размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы всех работников, в том числе и руководителя.

        Для оценки результативности и эффективности работы работников общеобразовательного учреждения утверждается перечень критериев и показателей  работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией общеобразовательного учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления общеобразовательного учреждения и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка результативности и эффективности работы руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным отделом образования для руководителей общеобразовательных учреждений, других работников – по критериям и показателям, утвержденным общеобразовательным учреждением.

        При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 0,3, то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 0,3, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и государственные награды, а также единовременные премии имеют фиксированный размер, а размер поощрительных выплат по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения определяется следующим образом:

а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, отводимый на выплату поощрительных надбавок по результатам работы работникам общеобразовательного учреждения, в том числе и руководителю (в % от расходов на оплату труда по коду статьи экономической классификации расходов 211 сметы доходов и расходов);

б) на основе проведенной оценки профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения в августе и в январе производится подсчет баллов за соответствующий период (предыдущее учебное полугодие) по всем критериям и показателям с учетом их весового коэффициента для каждого работника, в том числе и руководителя. После подсчета баллов для оценки результативности работы работников составляется итоговый оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником, включая руководителя общеобразовательного учреждения.

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником (включая руководителя), находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла.

        в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда, отводимой на поощрительные выплаты, делится на общую сумму баллов, набранную работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя). В результате получается денежный вес (в рублях) одного балла.

        Например, стимулирующий фонд оплаты труда на сентябрь-декабрь 2007 г. в общеобразовательном учреждении составил 312500 руб., из них 62500 руб. (20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) направляются на надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук и государственные награды, 250000 руб. (80 % от стимулирующей части фонда оплаты труда) – на поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы, а общая сумма баллов, набранная работниками общеобразовательного учреждения (включая руководителя) составила 1000. Тогда денежный вес 1 балла составит 250 руб. (250000 руб.: 1000).

        г) далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника общеобразовательного учреждения, включая руководителя, таким образом получается размер поощрительных выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период.

        Полученый размер поощрительных выплат за результативно и эффективноь работы выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Положением.

        Например, учитель русского языка Иванова С.И. по результатам оценки его профессиональной деятельности, проведенной совместно с управляющим советом и профсоюзной организацией, набрал 60 баллов. Значит, общая сумма поощрительных выплат по результатам работы учителя с января по август 2007 г. составит 15000 руб. (60 баллов х 250 руб. (денежный вес 1 балла). Эта сумма учителю выплачивается равными долями ежемесячно по 3750 руб. (15000 руб. : 4 мес.) в период с сентября по декабрь по отдельной платежной ведомости или расходному кассовому ордеру.

        Определение размеров поощрительных выплат по результатам работы второго полугодия осуществляется в сентябре, по результатам работы первого полугодия – в январе.

        В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и продолжает работать в другом общеобразовательном учеждении, ему выдается копия оценочного листа, протокола для начисления поощрительных выплат по результатам работы в общеобразовательном учреждении, в котором были рассмотрены результаты его работы. Выплата поощрительных выплат в этом случае осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в котором работник продолжил работу.

        В случае если работник уволился из данного общеобразовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (например, вышел на пенсию, или не работает), то ему при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты работы в данном общеобразовательном учреждении согласно приказу учреждения.

        При изменении в течение периода, на который установлены размеры поощрительных выплат за результативность и эффективность работы, размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

 

III. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении стимулирующих выплат

        Оценку выполнения работниками (включая руководителя) утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом общеобразовательного учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Для этого каждый работник общеобразовательного учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. За период работы с января по август аналитическая справка представляется к 5 сентября, за сентябрь-декабрь – к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц», которая заверяется подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел общеобразовательного учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (включая руководителя) (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников МОУ на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя общеобразовательного учреждения и печатью.

        Руководитель общеобразовательного учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации общеобразовательного учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в общеобразовательное учреждение.

        После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о выплате поощрительных выплат за результативность и эффективность работы работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления поощрительных выплат.

Для установления поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения администрация общеобразовательного учреждения направляет письмо об установлении поощрительных выплат руководителю учреждения с приложением копий листа согласования, протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.  

Решение о выплате ежемесячных поощрительных выплат за результативность и эффективность работы руководителю общеобразовательного учреждения принимается отделом образования Комсомольского района по согласованию с муниципальным органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзным органом работников образования района.

Выплата ежемесячных поощрительных выплат руководителю осуществляется на основании приказа отдела образования Комсомольского района Чувашской Республики.

Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по результатам работы проводятся два раза в год в сентябре и январе в первой половине каждого месяца.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются общеобразовательному учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников общеобразовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника общеобразовательного учреждения и дать ему ответ по резлтатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. 

 

Положение рассмотрено собрании трудового коллектива, протокол №7 от 12.01.2008г


   МОУ «Старовыслинская средняя общеобразовательная школа»

Комсомольского района Чувашской Республики

 

П Р И К А З

 

22.01.2008г.                                                                                                                     №1-Б

д. Старые Высли.

Об утверждении Положения  о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы.

 

Во исполнение распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.04.2007г  №118-Р «Основные направления реализации комплексного проекта модернизации образования в Чувашской Республике», Порядка распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом от 28.09.2007г № 125 отдела образования Комсомольского района в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью туда и усиления мотивации работников образовательной школы к повышению качества образовательного процесс

п р и к а з ы в а ю:

  1. Считать утратившим силу приказ № 59-Б от 28.09.2007г.

  2.  Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «Старовыслинская средняя общеобразовательная школа»

Комсомольского района Чувашской Республики

 

Директор школы                       Емельянов Ю.Н.

С приказом  ознакомлены


    

Муниципальное образовательное учреждение

«Старовыслинская средняя общеобразовательная школа»

Комсомольского района Чувашской Республики

Приказ

22.01.2008г                                                                                      № 2-Б

д.Старые Высли

 

О распределении стимулирующей части оплаты труда.

1.        Установить ежемесячные надбавки из стимулирующей части фонда оплаты труда следующим  работникам за январь-август 2008 года по итогам работы  с сентября по декабрь включительно.

п/п 

Фамилия, имя, отчество работника

Должность

баллы

1.

Емельянов Ю.Н.

Дирек

55,5

2.

Потапов Н.А.

Зам.дир

40

3.

Мурзаева Э.В

Зам дир

39

4.

Логинова Н.А

Учитель

24

5

Кузьмина Н.Н.

Учитель

22

6

Шингалова Т.А.

Учитель

18,5

7

Рамская А.И

Учитель

29

8

Емельянова Ф.А.

Учитель

16

9

Николаев А.Н

Учитель

31,5

10

Николаева Н.И

Учитель

10,5

11

Кириллова Л.П

Учитель

25,5

12

Басников Е.Г

Учитель

39,5

13

Ильин Я.Н

Учитель

17

14

Никифоров Я.Н.

Учитель

17

15

Ильина И.А.

библиот

18

16

Полякова Т.А

Учитель

23,5

17

Шингалова В.Н

Учитель

20,5

18

Никифорова М.Г

Учитель

21,5

19

Шингалова О.М.

воспит

29

20

Белкова Г.А.

Учитель

11

21

Попов А.Г

Водит

6,5

22

Павлова В.И.

Уборщ

6

23

Самаркина Т.А

Уборщ

6

24

Карасева И.А

Уборщ

6

25

Кочанова Р.Г

Повар

6,5

26

Сорокина В.Н.

Кух раб

6,5

27

Попова Г.М.

Операт

6,5

28

Шингалов Н.Г.

Операт

6,5

29

Николаев В.А

Операт

6,5

30

Семеенов Н.Г

Сторож

4

31

Борисов В.А

Сторож

4

 

 

Всего

573,5

 

Основание: решение попечительского совета протокол №8 от 18.01.2008г

Директор школы:                  Емельянов Ю.Н.

 


ВЫПИСКА  ИЗ  ПРИКАЗА

 

24.10.2008г.                                                                                                  № 32-в

  д. Старые Высли.

 

Об уведомлении работников.

 

В связи с переходом  с 01.01.2009г в системе образования на новую систему оплаты труда уведомляю о предстоящих изменениях условий трудового договора согласно ст.74 ТК РФ.

 

Директор школы:                Емельянов Ю.Н.

                                 С приказом ознакомлены:


   ВЫПИСКА  ИЗ  ПРИКАЗА

 

07.11.2008г.                                                                                                  № 36-в

  д. Старые Высли.

 

О переходе на новую систему оплаты труда.

 

Во исполнение приказа МО и МП ЧР от 14.10.2008г №1498 «О переходе подведомственных Минобразования Чувашии учреждений на новую систему оплаты труда п р и к а з ы в а ю:

1.      Создать рабочую группу  для организации работ по переходу образовательного учреждения на новую систему оплаты труда  в следующем составе:

1) Емельянов Ю.Н.- директор школы, председатель;

2) Полякова Т.А. – председатель профкома, член комиссии;

3) Сорокина Е.Н.- председатель попечительского совета, член комиссии.

2. Утвердить план мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда.

 

Основание: приказ Комсомольского РОО №76 от 24.10.2008г

                                 Директор школы:                Емельянов Ю.Н.

                                 С приказом ознакомлены:

 


 

 


Наша фотогалерея
album

weatherПогода

Статистика
Besucherzahler dating sites
счетчик посещений
Rambler's Top100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

© 2009 Адрес: 429146, Чувашская Республика, Комсомольский район, д.Старые Высли, ул.Калинина, 47, телефон: (835339)-32-2-20,
E-mail: stvis_school@mail.ru, Сайт: http://21417s06.edusite.ru , Администратор сайта: sasha_nklv@mail.ru